{"id":4932,"date":"2024-05-01T13:18:10","date_gmt":"2024-05-01T13:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/grass.10dxgroup.com\/outplacement-neuvermittlung-fuer-arbeitgeber\/"},"modified":"2024-08-13T09:18:51","modified_gmt":"2024-08-13T09:18:51","slug":"outplacement-neuvermittlung-fuer-arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grass.10dxgroup.com\/de\/arbeitgeber\/outplacement-neuvermittlung-fuer-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Outplacement\/Neuvermittlung f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"
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Begleitung von Unternehmen durch den \u00dcbergang:<\/strong> Umfassende Unterst\u00fctzung f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong> durch Grass & Partner<\/span><\/span><\/h2>
In einem strukturierten Outplacement-Prozess entwickeln wir mit den drei Phasen ANALYSE - FOCUS - REALISE und sechs Schritten die grundlegende Basis f\u00fcr eine neue und erfolgreiche berufliche Zukunft.
\nWir passen dies an die spezifischen Anforderungen und die Situation an und bieten Ihnen einen ma\u00dfgeschneiderten Service. <\/div><\/header>
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Process to a new and successful professional future<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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STEP 1<\/span><\/p>\n

Personal Evaluation<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Discovering your true self involves a journey of self-assessment and reflection. It’s about understanding your skills, abilities, beliefs, and values, as well as recognizing your strengths and limitations through both successes and failures. By evaluating your motivations, perceptions, and personal brand, you gain insights into your unique personality and potential.<\/p>\n

The result is a comprehensive inventory of your skills, a genuine brand identity, a detailed personality profile, and a heightened awareness of your capabilities.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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LEARN MORE<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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STEP 2<\/span><\/p>\n

Goals and vision setting<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Exploring your goals and aspirations involves envisioning your future in the job market. Through creative brainstorming, you elaborate potential pathways and identify personal ambitions and needs. Crafting a vision entails defining practical, balanced long-term and short-term goals, along with considering alternatives.<\/p>\n

The outcome? A written target job profile with alternatives, coupled with an evaluation of feasible options and key success factors.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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LEARN MORE<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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STEP 3<\/span><\/p>\n

Job search preparation<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Preparing to present yourself to the market involves several key steps. This includes compiling a professional resume and motivation letter, creating a comprehensive qualification and performance profile, and receiving interview training with video analysis to enhance your presentation skills. Additionally, designing a professional brochure for self-employment aids in showcasing your abilities effectively.<\/p>\n

The result? A polished professional resume and brochure that effectively represent you in the market.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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LEARN MORE<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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STEP 4<\/span><\/p>\n

Marketing stategy<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Navigating your next steps involves strategic planning and targeted approaches. This includes defining target industries and companies, as well as outlining a search strategy and marketing approach tailored to your goals. Expanding your professional network and developing a business plan for self-employment further solidify your path forward.<\/p>\n

The result? A comprehensive marketing plan and search strategy, along with a detailed business plan if self-employment is pursued.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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LEARN MORE<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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STEP 5<\/span><\/p>\n

Conduct the research<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Executing your goals involves active implementation and engagement. This includes putting your marketing plan into action and positioning yourself according to your search strategy. Engaging in professional networking with potential employers, clients, and partners, as well as executive search firms, is key. Evaluating options, applying for positions, and thorough interview preparation further propel you towards success.<\/p>\n

The outcome? A polished professional presentation during interviews and clear identification of viable job options.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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LEARN MORE<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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STEP 5<\/span><\/p>\n

Conclusion\/ new start<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Determining your course of action requires clarity and strategic decision-making. This involves establishing decision-making criteria, negotiating contracts, and planning the initial 100 days in a new role. Additionally, coaching during onboarding or the start of self-employment provides invaluable support.<\/p>\n

The result? A well-informed decision leading to either a new position or successful self-employment, and a smooth transition into the chosen path.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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LEARN MORE<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\"Bussiness<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Expand<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Ihre Vorteile <\/strong>als Arbeitnehmer <\/span><\/span><\/h2><\/header>
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  • Unterst\u00fctzt das Unternehmen bei der Anpassung an ver\u00e4nderte Marktbedingungen und erleichtert diesen Prozess<\/li>\n
  • Zeigt ein Bewusstsein f\u00fcr die soziale Verantwortung des Arbeitgebers in schwierigen Situationen<\/li>\n
  • Macht die Dauer und die Kosten der Trennung deutlich<\/li>\n
  • Verbessert das Image des Unternehmens sowohl intern (bei den verbleibenden Mitarbeitern) als auch extern<\/li>\n
  • Hilft dem entlassenen Mitarbeiter bei der Bew\u00e4ltigung dieser schwierigen Situation<\/li>\n
  • Unterst\u00fctzt den Ruf und das Image des Unternehmens<\/li>\n
  • Minimiert m\u00f6gliche arbeitsrechtliche Konsequenzen<\/li>\n
  • Hilft, den emotionalen Zustand des Mitarbeiters bei der K\u00fcndigung zu stabilisieren<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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    Entdecken Sie <\/strong> unsere Programme<\/strong> zur beruflichen Weiterbildung
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    Standard-Coaching<\/div>
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    F\u00fcr den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.
    \nDas gilt besonders auf dem Arbeitsmarkt.
    \nNur wer wei\u00df, was er will und wo seine St\u00e4rken liegen, kann einen selbstbewussten Eindruck hinterlassen.
    \nDeshalb beginnen alle unsere Coaching-Programme mit einer Bestandsaufnahme.
    \nIm Laufe des Coachings lernen Sie, professionelle Bewerbungsunterlagen zu verfassen und in Vorstellungsgespr\u00e4chen selbstbewusst aufzutreten.
    \nDas erh\u00f6ht die Wahrscheinlichkeit, rechtzeitig eine zufriedenstellende L\u00f6sung f\u00fcr die Zukunft zu finden. <\/em><\/p>\n<\/div>\n

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    IMPULS<\/span><\/h3>\n<\/header>\n
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      \n
    • Dreimonatiges Programm zur pers\u00f6nlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement<\/li>\n
    • Geeignet f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Spezialisten unter 40<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Zielsetzung: <\/strong><\/p>\n

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      • Der Kandidat ist mit modernen, effizienten Recherchetools vertraut.<\/li>\n
      • Der Kandidat navigiert professionell und selbst\u00e4ndig auf dem Arbeitsmarkt.<\/li>\n<\/ul>\n

        Inhalt: <\/strong><\/p>\n

          \n
        • Pers\u00f6nliche Bewertung<\/li>\n
        • Zieldefinition, Visionssitzung mit zwei Beratern<\/li>\n
        • Vorbereitung auf die Stellensuche<\/li>\n
        • Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Anschreiben)<\/li>\n
        • Zugang zum offenen und versteckten Arbeitsmarkt<\/li>\n
        • Interview Ausbildung<\/li>\n
        • Marketing Strategie<\/li>\n
        • Durchf\u00fchren der Suche<\/li>\n
        • Zwei Workshops<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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          MOVE<\/span><\/h3>\n<\/header>\n
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            \n
          • Sechsmonatiges Programm zur pers\u00f6nlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement<\/li>\n
          • Geeignet f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Spezialisten \u00fcber 40<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

            Zielsetzung: <\/strong><\/p>\n

              \n
            • Es ist wahrscheinlicher, dass der Kandidat eine neue L\u00f6sung f\u00fcr seine berufliche Zukunft findet.<\/li>\n<\/ul>\n

              Inhalt: <\/strong><\/p>\n

                \n
              • Pers\u00f6nliche Bewertung<\/li>\n
              • Zieldefinition, Visionssitzung mit zwei Beratern<\/li>\n
              • Vorbereitung auf die Stellensuche<\/li>\n
              • Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Anschreiben)<\/li>\n
              • Zugang zum offenen und versteckten Arbeitsmarkt<\/li>\n
              • Interview Ausbildung<\/li>\n
              • Marketing Strategie<\/li>\n
              • Durchf\u00fchren der Suche<\/li>\n
              • Vier Workshops<\/li>\n
              • Unterst\u00fctzung beim Onboarding<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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                ENGAGE<\/span><\/h3>\n<\/header>\n
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                • Zw\u00f6lfmonatiges Programm zur pers\u00f6nlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement<\/li>\n
                • Geeignet f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Spezialisten im unteren und mittleren Management \u00fcber 50<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                  Zielsetzung: <\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Die Wahrscheinlichkeit, dass der Kandidat eine neue L\u00f6sung f\u00fcr seine berufliche Zukunft findet, ist viel gr\u00f6\u00dfer.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Inhalt: <\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • Pers\u00f6nliche Bewertung<\/li>\n
                    • Zieldefinition, Visionssitzung mit zwei Beratern<\/li>\n
                    • Vorbereitung auf die Stellensuche<\/li>\n
                    • Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Anschreiben)<\/li>\n
                    • Zugang zum offenen und versteckten Arbeitsmarkt<\/li>\n
                    • Interview Ausbildung<\/li>\n
                    • Marketing Strategie<\/li>\n
                    • Durchf\u00fchren der Suche<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>
                      "Executive Track" Premium Coaching<\/div>
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                      Haben Sie in Ihrer Karriere bereits Gro\u00dfes geleistet, M\u00e4rkte erobert und Ergebnisse erzielt? <\/em><\/p>\n

                      Dann ist das Premium-Coaching „Executive Track“ genau das Richtige f\u00fcr Sie.
                      \nStarten Sie jetzt Ihre berufliche Zukunft! <\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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                      EXECUTIVE TRACK<\/span><\/h3>\n<\/header>\n
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                      • Ein 9- bis 15-monatiges Programm zur pers\u00f6nlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement<\/li>\n
                      • Geeignet f\u00fcr Mitglieder des Topmanagements<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                        Zielsetzung: <\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • Umsetzung sehr individueller Anforderungen f\u00fcr die berufliche Neuorientierung<\/li>\n<\/ul>\n

                          Inhalt: <\/strong><\/p>\n

                            \n
                          • Pers\u00f6nliche Bewertung<\/li>\n
                          • Modul I: Optimale Positionierung f\u00fcr dauerhafte nationale und internationale Positionen im Spitzensegment<\/li>\n
                          • Modul II: Bewertung und Vorbereitung strategischer Aktivit\u00e4ten als Mitglied eines Vorstandes oder Kuratoriums<\/li>\n
                          • Modul III: Bewertung und Vorbereitung von projektspezifischen Aktivit\u00e4ten als Interim Manager<\/li>\n
                          • Modul IV: Bewertung und Vorbereitung auf den Kauf eines Unternehmens (Nachfolgeplanung)<\/li>\n
                          • Modul V: Bewertung und Vorbereitung auf die Gr\u00fcndung eines Unternehmens<\/li>\n
                          • Teilnahme an dem C-Level-Netzwerk von Grass & Partner<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>
                            "50+ Track" Premium Coaching<\/div>
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                            \n
                            \n

                            Auch Arbeitnehmer \u00fcber 50 haben Chancen auf dem Arbeitsmarkt. <\/em><\/p>\n

                            Der Ansatz ist jedoch ein wenig anders.
                            \nIn diesem Coaching-Programm gehen wir auf Ihre individuellen Anforderungen in einem anspruchsvolleren Umfeld ein. <\/em><\/p>\n<\/div>\n

                            <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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                            \n
                            \n

                            50+ TRACK<\/span><\/h3>\n<\/header>\n
                            \n
                              \n
                            • Programm zur pers\u00f6nlichen Beratung und Betreuung \u00fcber 6 bis 12 Monate in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement<\/li>\n
                            • Geeignet f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Spezialisten im Topmanagement \u00fcber 50<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                              Zielsetzung: <\/strong><\/p>\n

                                \n
                              • Besch\u00e4ftigung mit individuellen Anforderungen und Umsetzung einer oder mehrerer Optionen.<\/li>\n<\/ul>\n

                                Inhalt: <\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                • Pers\u00f6nliche Bewertung<\/li>\n
                                • Modul I: Optimale Positionierung f\u00fcr dauerhafte nationale und internationale Positionen im Spitzensegment<\/li>\n
                                • Modul II: Bewertung und Vorbereitung strategischer Aktivit\u00e4ten als Mitglied eines Vorstandes oder Kuratoriums<\/li>\n
                                • Modul III: Bewertung und Vorbereitung auf eine Rolle in der Unternehmensberatung<\/li>\n
                                • Modul IV: Bewertung und Vorbereitung einer Unternehmensgr\u00fcndung<\/li>\n
                                • Modul V: Bewertung von individuellen Arbeitszeitmodellen wie Teilzeit, Vorruhestand oder „Portfolio“<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>
                                  Premium-Training f\u00fcr Frauen<\/div>
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                                  \n
                                  \n

                                  Frauen pr\u00e4sentieren sich anders als M\u00e4nner. <\/em><\/p>\n

                                  In diesem Coaching-Programm gehen wir auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse und St\u00e4rken von Frauen ein und konzentrieren uns auf eine optimale Positionierung.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

                                  <\/div>\n
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                                  50+ TRACK<\/span><\/h3>\n<\/header>\n
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                                    \n
                                  • Programm zur pers\u00f6nlichen Beratung und Betreuung \u00fcber 6 bis 12 Monate in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement<\/li>\n
                                  • Geeignet f\u00fcr Frauen im Topmanagement<\/strong><\/li>\n
                                  • \n<\/li>\n<\/ul>\n

                                    Zielsetzung: <\/strong><\/p>\n

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                                    • Besch\u00e4ftigung mit individuellen Anforderungen und Umsetzung einer oder mehrerer Optionen.<\/li>\n<\/ul>\n

                                      Inhalt: <\/strong><\/p>\n

                                        \n
                                      • Pers\u00f6nliche Bewertung<\/li>\n
                                      • Modul I: Optimale Positionierung f\u00fcr dauerhafte nationale und internationale Positionen im Spitzensegment<\/li>\n
                                      • Modul II: Bewertung und Vorbereitung strategischer Aktivit\u00e4ten als Mitglied eines Vorstandes oder Kuratoriums<\/li>\n
                                      • Modul III: Bewertung und Vorbereitung einer Unternehmensgr\u00fcndung<\/li>\n
                                      • Modul IV: Bewertung von individuellen Arbeitszeitmodellen wie Teilzeit<\/li>\n
                                      • Modul V: „Back to Business“ – Frauen in Business-Netzwerken<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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                                        \"https:\/\/grass.10dxgroup.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/quote.png\"<\/span><\/div>
                                        <\/div>

                                        Der Kunde bestimmt das Ziel<\/strong>, wir entwickeln gemeinsam den Weg dorthin.<\/span><\/span><\/h2>
                                        Romeo Ruh, Grass & Partner Z\u00fcrich <\/div><\/header>

                                        Jeder Mensch hat einzigartige Gaben<\/strong>, und diese Gaben geben ihm oder ihr die Kraft und die M\u00f6glichkeit, gro\u00dfe Dinge zu vollbringen.<\/span><\/span><\/h2>
                                        Zig Ziglar<\/div><\/header><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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                                        Kontaktieren Sie uns<\/strong> f\u00fcr ein individuelles Angebot<\/span><\/span><\/h3>
                                        Erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Outplacement-Dienste und lernen Sie, wie wir Ihnen helfen k\u00f6nnen.<\/div><\/header>
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                                          \n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n

                                          <\/span>\n<\/p>\n

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