{"id":5139,"date":"2024-05-07T09:21:56","date_gmt":"2024-05-07T09:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/grass.10dxgroup.com\/arbeitgeber\/persoenliche-bewertung-und-karrieremanagement-fuer-arbeitgeber\/"},"modified":"2024-08-13T09:19:50","modified_gmt":"2024-08-13T09:19:50","slug":"persoenliche-bewertung-und-karrieremanagement-fuer-arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grass.10dxgroup.com\/de\/arbeitgeber\/persoenliche-bewertung-und-karrieremanagement-fuer-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Pers\u00f6nliche Bewertung und Karrieremanagement f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"
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Fundamente des Erfolgs: Potenzial f\u00fcr Unternehmenswachstum <\/strong> freisetzen <\/span><\/span><\/h2>
Die Analyse, Bewertung und Aktivierung spezifischer Kernkompetenzen und des individuellen Leistungspotenzials sind Ausgangspunkt und Grundlage f\u00fcr eine erfolgreiche Karriereentwicklung.
\nWir haben es uns zum Ziel gesetzt, dieses Ziel mit einfachen Konzepten, logisch kombinierten Ma\u00dfnahmen und konsequenter Umsetzung zu erreichen.
\nZum Nutzen f\u00fcr Ihr Unternehmen. <\/div><\/header>
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Grass Outplacement - Ein hervorragender Ansatz<\/span><\/span><\/h2>
Outplacement bietet Hilfe zur Selbsthilfe, verbessert die Selbstkompetenz und erh\u00f6ht die Eigenverantwortung f\u00fcr die pers\u00f6nliche Entwicklung und das Karrieremanagement.
\nDie Programme basieren auf den individuellen Bed\u00fcrfnissen und den Anforderungen der betroffenen Personen und der Kundenunternehmen.
\nDie Grundlage f\u00fcr eine erfolgreiche Neuorientierung sind Vertrauen, Zusammenarbeit und Partnerschaft zwischen den Betroffenen, den Kundenunternehmen und den GRASS-Beratern.
\nAlle GRASS-Berater verf\u00fcgen \u00fcber mehrj\u00e4hrige Erfahrung in F\u00fchrungs- und Managementpositionen in Industrie, Handel, Finanzwesen sowie Verwaltung und Selbstst\u00e4ndigkeit.
\nIhr Ansatz ist ein menschlicher, verbindlicher und l\u00f6sungsorientierter Coaching-Stil. <\/div><\/header><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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Process to a new and successful professional future<\/h3><\/div><\/div><\/div>
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STEP 1<\/span><\/p>

Personal Evaluation<\/h2><\/div><\/div>

Understanding oneself is the first step towards personal and professional growth. It involves a thorough assessment of both professional and personal skills, as well as reflecting on strengths and limitations based on past experiences. Evaluating beliefs, values, motivators, and stumbling blocks helps in gaining clarity. Furthermore, recognizing one’s own perception and how others perceive them is crucial.<\/p>

The result of this introspection includes developing a comprehensive skills inventory and competency profile, cultivating an authentic personal brand, and gaining insights into personality and potential.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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LEARN MORE<\/a><\/div><\/div><\/div>
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STEP 2<\/span><\/p>

Goals and vision setting<\/h2><\/div><\/div>

Understanding personal goals and ambitions is essential for navigating the job market effectively. This involves creatively exploring various approaches to career advancement, identifying personal aspirations and needs, and crafting a clear vision for the future. Defining practical, balanced long-term and short-term goals, while considering alternatives, is crucial.<\/p>

The result is a written target job profile that outlines alternatives and an evaluation of feasible options along with key success factors.<\/p><\/div><\/div>

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STEP 3<\/span><\/p>

Job search preparation<\/h2><\/div><\/div>

Crafting a compelling market presence involves several key steps. This includes compiling a professional resume and motivation letter that effectively highlight qualifications and achievements. Developing a qualification and performance profile ensures a comprehensive overview of capabilities. Engaging in interview training and video analysis enhances presentation skills. Additionally, designing a professional brochure for self-employment aids in showcasing expertise.<\/p>

The outcome is a polished professional resume and brochure tailored to stand out in the market.<\/p><\/div><\/div>

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STEP 4<\/span><\/p>

Marketing stategy<\/h2><\/div><\/div>

Navigating the next steps involves strategic planning and targeted approaches. This includes defining target industries and companies, as well as outlining a search strategy and marketing approach. Expanding the professional network and developing a business plan for self-employment are also key.<\/p>

The outcome encompasses a comprehensive marketing plan and search strategy, alongside a detailed business plan if pursuing self-employment.<\/p><\/div><\/div>

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STEP 5<\/span><\/p>

Conduct the research<\/h2><\/div><\/div>

Achieving your goals involves proactive steps and strategic execution. This includes implementing a marketing plan and positioning yourself according to the search strategy. Engaging in professional networking with potential employers, clients, and partners, as well as executive search firms, is crucial. Evaluating options, applying for open positions, and thorough interview preparation are also key components.<\/p>

The result is a polished professional self-presentation during job interviews and clear identification of viable job options.<\/p><\/div><\/div>

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LEARN MORE<\/a><\/div><\/div><\/div>
\"Professional<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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STEP 5<\/span><\/p>

Conclusion\/ new start<\/h2><\/div><\/div>

Determining the basis for decisions and the subsequent actions involves several key considerations. This includes defining decision-making criteria, engaging in contract negotiations, and planning the initial 100 days (or first 3 months) of a new endeavor. Additionally, coaching during onboarding or the start of self-employment provides invaluable support.<\/p>

The result may culminate in either securing a new position or embarking on self-employment, with the ultimate goal being a successful start in the chosen path.<\/p><\/div><\/div>

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LEARN MORE<\/a><\/div><\/div><\/div>
\"Bussiness<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Expand<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Ihre Vorteile <\/strong>als Arbeitnehmer <\/span><\/span><\/h2><\/header>
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  • Unterst\u00fctzt die Anpassung an ver\u00e4nderte Marktbedingungen und erleichtert diesen Prozess, erm\u00f6glicht die Erkennung von Potenzialen, f\u00f6rdert die Motivation der Mitarbeiter und kann unn\u00f6tigen Verlust von Know-how verhindern<\/li>\n
  • Gegen den Mangel an Fachkr\u00e4ften<\/li>\n
  • Minimiert die Fluktuation und reduziert die damit verbundenen Kosten<\/li>\n
  • Identifiziert Leistungseinbr\u00fcche, Fr\u00fchindikatoren f\u00fcr Burnout und ungenutztes Potenzial<\/li>\n
  • Kl\u00e4rt die Eignung im Falle einer bevorstehenden Bef\u00f6rderung<\/li>\n
  • Identifiziert Schwierigkeiten in einer neuen F\u00fchrungsrolle<\/li>\n
  • Identifiziert latente Unzufriedenheit oder passiven Widerstand<\/li>\n
  • Entlarvt Unterschiede zwischen Fremdbild und Selbstbild<\/li>\n
  • Definiert das Profil von Mitarbeitern neu, die intern nicht optimal genutzt werden (z.B. Experten in F\u00fchrungspositionen) und positioniert sie vorzugsweise innerhalb des Unternehmens neu<\/li>\n
  • Bef\u00e4higt Mitarbeiter, ihr ganzes Potenzial zu erkennen und produktiv einzusetzen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
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    Entdecken Sie <\/strong> unsere Programme<\/strong> zur beruflichen Weiterbildung
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    Pers\u00f6nliche Bewertung<\/div>
    \n

    Die pers\u00f6nliche Bewertung – im Sinne einer Analyse – ist eine Beurteilung, die wichtige Fragen zu F\u00e4higkeiten, Erfolgen, St\u00e4rken und Schw\u00e4chen beinhaltet.
    \nDas Ergebnis ist ein klares Bild Ihres zuk\u00fcnftigen Potenzials.
    \nDas erstellte Kompetenzprofil erm\u00f6glicht es Ihnen, Ziele und Visionen Ihrer beruflichen M\u00f6glichkeiten innerhalb Ihres bisherigen Arbeitsumfelds zu kl\u00e4ren oder die Notwendigkeit einer externen beruflichen Neuorientierung zu erkennen. <\/em><\/p>\n<\/div>\n

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    ANALYSE<\/span><\/h3>\n<\/header>\n
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    Was kann ich tun?
    \nWer bin ich? <\/strong><\/p>\n

      \n
    • Pers\u00f6nlichkeits- und Eignungstest<\/li>\n
    • Graphologische Analyse<\/li>\n
    • Selbstanalyse und Selbsteinsch\u00e4tzung<\/li>\n
    • Diskussion mit Partnern<\/li>\n
    • Diskussion mit Arbeitgebern<\/li>\n
    • Bewertung durch den Berater<\/li>\n<\/ul>\n

      Das Ergebnis: <\/strong><\/p>\n

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      • Pers\u00f6nliche Verm\u00f6gensbewertung, Pers\u00f6nlichkeits- und Berufsprofil, Bewertung des Potenzials<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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        ZIELE UND VISIONEN<\/span><\/h3>\n<\/header>\n
        \n

        Was will ich eigentlich?<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Entwicklung einer professionellen Vision<\/li>\n
        • Suche nach alternativen Zielen<\/li>\n
        • Erstellen eines idealen Zielprofils<\/li>\n<\/ul>\n

          Das Ergebnis: <\/strong><\/p>\n

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          • Zielprofil mit Alternativen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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            Pers\u00f6nliche Bewertung Plus<\/div>
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            Neben der Bewertung mit Schl\u00fcsselfragen zu F\u00e4higkeiten, Erfolgen, St\u00e4rken und Schw\u00e4chen (siehe Pers\u00f6nliche Bewertung) beinhaltet die Pers\u00f6nliche Bewertung Plus eine konkrete Vorbereitung auf eine erfolgreiche Stellensuche.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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            ANALYSE<\/span><\/h3>\n<\/header>\n
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            Was kann ich tun?
            \nWer bin ich? <\/strong><\/p>\n

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            • Pers\u00f6nlichkeits- und Eignungstest<\/li>\n
            • Graphologische Analyse<\/li>\n
            • Selbstanalyse und Selbsteinsch\u00e4tzung<\/li>\n
            • Diskussion mit Partnern<\/li>\n
            • Diskussion mit Arbeitgebern<\/li>\n
            • Bewertung durch den Berater<\/li>\n<\/ul>\n

              Das Ergebnis: <\/strong><\/p>\n

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                Pers\u00f6nliche Verm\u00f6gensbewertung, Pers\u00f6nlichkeits- und Berufsprofil, Bewertung des Potenzials <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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                ZIELE UND VISIONEN<\/span><\/h3>\n<\/header>\n
                \n

                Was will ich eigentlich?<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Entwicklung einer professionellen Vision<\/li>\n
                • Suche nach alternativen Zielen<\/li>\n
                • Erstellen eines idealen Zielprofils<\/li>\n<\/ul>\n

                  Das Ergebnis: <\/strong><\/p>\n

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                  • Zielprofil mit Alternativen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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                    VORBEREITUNG AUF DIE STELLENSUCHE<\/span><\/h3>\n<\/header>\n
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                    Wie pr\u00e4sentiere ich mich?<\/strong><\/p>\n

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                    • Einen professionellen Lebenslauf verfassen<\/li>\n
                    • Qualifikationsprofil<\/li>\n
                    • Qualifikations- und Leistungsprofile<\/li>\n
                    • Interview Video Training<\/li>\n<\/ul>\n

                      Das Ergebnis: <\/strong><\/p>\n

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                        \n
                        Pers\u00f6nliches Dossier <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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                        Sparring<\/div>
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                        • Bilanz ziehen<\/li>\n
                        • Leistungspr\u00fcfung<\/li>\n
                        • Vorbereitung auf die zuk\u00fcnftige Rolle<\/li>\n
                        • Entwickeln Sie Ihren F\u00fchrungsstil<\/li>\n
                        • Erkennen und entwickeln Sie Ihr Potenzial<\/li>\n
                        • Reflexionsprozesse entdecken<\/li>\n
                        • Interaktionsprozesse erforschen<\/li>\n
                        • Ziele f\u00fcr die Entwicklung setzen<\/li>\n
                        • Implementierung \/ Entwicklung<\/li>\n
                        • Fallbezogene Coaching-Einstellungen<\/li>\n
                        • Eingehende, individuelle und praktische Coaching-Interventionen<\/li>\n<\/ul>\n

                          Dauer: <\/strong>ca.
                          \n6 bis 12 Monate<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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                          \"https:\/\/grass.10dxgroup.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/quote.png\"<\/span><\/div>
                          <\/div>

                          Eine Trennung ist eine schwierige<\/strong> und stressige Situation f\u00fcr alle Beteiligten.
                          \nDennoch ist es m\u00f6glich, sie professionell und fair zu gestalten. <\/span><\/span><\/h2>
                          Dr. Regina Thiergardt, Grass & Partner Basel<\/div><\/header>

                          Jeder Mensch hat einzigartige Gaben<\/strong>, und diese Gaben geben ihm oder ihr die Kraft und die M\u00f6glichkeit, gro\u00dfe Dinge zu vollbringen.<\/span><\/span><\/h2>
                          Zig Ziglar<\/div><\/header><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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                          <\/div>

                          Kontaktieren Sie uns<\/strong> f\u00fcr ein individuelles Angebot<\/span><\/span><\/h3>
                          Erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Dienstleistungen im Bereich Leadership Coaching und wie wir Ihnen helfen k\u00f6nnen.<\/div><\/header>
                          <\/div><\/div><\/div><\/div>
                          <\/div>
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                          <\/p>

                            <\/ul><\/div>\n\n
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