Führen Sie Ihre Karriere: Ehrgeizige Ziele mit Grass & Partner erreichen
Die Experten von Grass & Partner sind wie erfahrene Bergführer: Sie bieten Ihnen die Hilfe zur Selbsthilfe, die Sie brauchen. Sie geben Ihnen Sicherheit, damit Sie Ihre eigenen Stärken mobilisieren, Ihre Fähigkeiten richtig einsetzen und nutzen und auch Grenzen sehen und erkennen können.
Process to a new and successful professional future
STEP 1
Personal Evaluation
STEP 2
Goals and vision setting
Exploring your goals and aspirations involves envisioning your future in the job market. Through creative brainstorming, you elaborate potential pathways and identify personal ambitions and needs. Crafting a vision entails defining practical, balanced long-term and short-term goals, along with considering alternatives.
The outcome? A written target job profile with alternatives, coupled with an evaluation of feasible options and key success factors.
STEP 3
Job search preparation
Preparing to present yourself to the market involves several key steps. This includes compiling a professional resume and motivation letter, creating a comprehensive qualification and performance profile, and receiving interview training with video analysis to enhance your presentation skills. Additionally, designing a professional brochure for self-employment aids in showcasing your abilities effectively.
The result? A polished professional resume and brochure that effectively represent you in the market.
STEP 4
Marketing stategy
Navigating your next steps involves strategic planning and targeted approaches. This includes defining target industries and companies, as well as outlining a search strategy and marketing approach tailored to your goals. Expanding your professional network and developing a business plan for self-employment further solidify your path forward.
The result? A comprehensive marketing plan and search strategy, along with a detailed business plan if self-employment is pursued.
STEP 5
Conduct the research
Executing your goals involves active implementation and engagement. This includes putting your marketing plan into action and positioning yourself according to your search strategy. Engaging in professional networking with potential employers, clients, and partners, as well as executive search firms, is key. Evaluating options, applying for positions, and thorough interview preparation further propel you towards success.
The outcome? A polished professional presentation during interviews and clear identification of viable job options.
STEP 5
Conclusion/ new start
Determining your course of action requires clarity and strategic decision-making. This involves establishing decision-making criteria, negotiating contracts, and planning the initial 100 days in a new role. Additionally, coaching during onboarding or the start of self-employment provides invaluable support.
The result? A well-informed decision leading to either a new position or successful self-employment, and a smooth transition into the chosen path.
Ihre Vorteile als Arbeitnehmer
- schöpft das in der Phase der persönlichen Beurteilung identifizierte Leistungs- und Entwicklungspotenzial voll aus und setzt es zielgerichtet ein
- Erhöht die persönliche Verantwortung
- Ermutigt zur Selbstreflexion
- Klärt Ihre Eignung für Ihre aktuelle oder zukünftige Rolle
- Ermöglicht es Ihnen, Ihre eigenen Stärken aktiv und zielgerichtet einzusetzen und zu vermitteln, wie Sie Ihre persönliche Höchstleistung verwirklichen können
Entdecken Sie unsere Programme zur beruflichen Weiterbildung
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.
Das gilt besonders auf dem Arbeitsmarkt.
Nur wer weiß, was er will und wo seine Stärken liegen, kann einen selbstbewussten Eindruck hinterlassen.
Deshalb beginnen alle unsere Coaching-Programme mit einer Bestandsaufnahme.
Im Laufe des Coachings lernen Sie, professionelle Bewerbungsunterlagen zu verfassen und in Vorstellungsgesprächen selbstbewusst aufzutreten.
Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, rechtzeitig eine zufriedenstellende Lösung für die Zukunft zu finden.
IMPULS
- Dreimonatiges Programm zur persönlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement
- Geeignet für Führungskräfte und Spezialisten unter 40
Zielsetzung:
- Der Kandidat ist mit modernen, effizienten Recherchetools vertraut.
- Der Kandidat navigiert professionell und selbständig auf dem Arbeitsmarkt.
Inhalt:
- Persönliche Bewertung
- Zieldefinition, Visionssitzung mit zwei Beratern
- Vorbereitung auf die Stellensuche
- Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Anschreiben)
- Zugang zum offenen und versteckten Arbeitsmarkt
- Interview Ausbildung
- Marketing Strategie
- Durchführen der Suche
- Zwei Workshops
MOVE
- Sechsmonatiges Programm zur persönlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement
- Geeignet für Führungskräfte und Spezialisten über 40
Zielsetzung:
- Es ist wahrscheinlicher, dass der Kandidat eine neue Lösung für seine berufliche Zukunft findet.
Inhalt:
- Persönliche Bewertung
- Zieldefinition, Visionssitzung mit zwei Beratern
- Vorbereitung auf die Stellensuche
- Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Anschreiben)
- Zugang zum offenen und versteckten Arbeitsmarkt
- Interview Ausbildung
- Marketing Strategie
- Durchführen der Suche
- Vier Workshops
- Unterstützung beim Onboarding
ENGAGE
- Zwölfmonatiges Programm zur persönlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement
- Geeignet für Führungskräfte und Spezialisten im unteren und mittleren Management über 50
Zielsetzung:
- Die Wahrscheinlichkeit, dass der Kandidat eine neue Lösung für seine berufliche Zukunft findet, ist viel größer.
Inhalt:
- Persönliche Bewertung
- Zieldefinition, Visionssitzung mit zwei Beratern
- Vorbereitung auf die Stellensuche
- Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Anschreiben)
- Zugang zum offenen und versteckten Arbeitsmarkt
- Interview Ausbildung
- Marketing Strategie
- Durchführen der Suche
Haben Sie in Ihrer Karriere bereits Großes geleistet, Märkte erobert und Ergebnisse erzielt?
Dann ist das Premium-Coaching „Executive Track“ genau das Richtige für Sie.
Starten Sie jetzt Ihre berufliche Zukunft!
EXECUTIVE TRACK
- Ein 9- bis 15-monatiges Programm zur persönlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement
- Geeignet für Mitglieder des Topmanagements
Zielsetzung:
- Umsetzung sehr individueller Anforderungen für die berufliche Neuorientierung
Inhalt:
- Persönliche Bewertung
- Modul I: Optimale Positionierung für dauerhafte nationale und internationale Positionen im Spitzensegment
- Modul II: Bewertung und Vorbereitung strategischer Aktivitäten als Mitglied eines Vorstandes oder Kuratoriums
- Modul III: Bewertung und Vorbereitung von projektspezifischen Aktivitäten als Interim Manager
- Modul IV: Bewertung und Vorbereitung auf den Kauf eines Unternehmens (Nachfolgeplanung)
- Modul V: Bewertung und Vorbereitung auf die Gründung eines Unternehmens
- Teilnahme an dem C-Level-Netzwerk von Grass & Partner
Auch Arbeitnehmer über 50 haben Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Der Ansatz ist jedoch ein wenig anders.
In diesem Coaching-Programm gehen wir auf Ihre individuellen Anforderungen in einem anspruchsvolleren Umfeld ein.
50+ TRACK
- Programm zur persönlichen Beratung und Betreuung über 6 bis 12 Monate in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement
- Geeignet für Führungskräfte und Spezialisten im Topmanagement über 50
Zielsetzung:
- Beschäftigung mit individuellen Anforderungen und Umsetzung einer oder mehrerer Optionen.
Inhalt:
- Persönliche Bewertung
- Modul I: Optimale Positionierung für dauerhafte nationale und internationale Positionen im Spitzensegment
- Modul II: Bewertung und Vorbereitung strategischer Aktivitäten als Mitglied eines Vorstandes oder Kuratoriums
- Modul III: Bewertung und Vorbereitung auf eine Rolle in der Unternehmensberatung
- Modul IV: Bewertung und Vorbereitung einer Unternehmensgründung
- Modul V: Bewertung von individuellen Arbeitszeitmodellen wie Teilzeit, Vorruhestand oder „Portfolio“
Frauen präsentieren sich anders als Männer.
In diesem Coaching-Programm gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse und Stärken von Frauen ein und konzentrieren uns auf eine optimale Positionierung.
50+ TRACK
- Programm zur persönlichen Beratung und Betreuung über 6 bis 12 Monate in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement
- Geeignet für Frauen im Topmanagement
Zielsetzung:
- Beschäftigung mit individuellen Anforderungen und Umsetzung einer oder mehrerer Optionen.
Inhalt:
- Persönliche Bewertung
- Modul I: Optimale Positionierung für dauerhafte nationale und internationale Positionen im Spitzensegment
- Modul II: Bewertung und Vorbereitung strategischer Aktivitäten als Mitglied eines Vorstandes oder Kuratoriums
- Modul III: Bewertung und Vorbereitung einer Unternehmensgründung
- Modul IV: Bewertung von individuellen Arbeitszeitmodellen wie Teilzeit
- Modul V: „Back to Business“ – Frauen in Business-Netzwerken
