Über Gras
Aktualisieren Sie Front-End-Prozesse interaktiv mit effektiven konvergenzbasierten Methoden.
Outplacement, Beratung und Sparringspartner in Zürich, Basel, Bern, Zug, Luzern, St. Gallen, Lausanne, Genf
Ganz gleich, ob Sie eine Trennungsphase durchlaufen oder sich auf eine unternehmensinterne Neuorientierung vorbereiten, unsere Berater gehen an jede Situation mit einer durchdachten, ganzheitlichen Betrachtung heran, um den Weg für neue berufliche Herausforderungen zu ebnen.
Neben der Unterstützung beim beruflichen Übergang bieten wir auch ein umfassendes Leadership Coaching an.
Dieser Service bietet professionelle, individuelle Unterstützung, die auf die spezifischen Bedürfnisse der jeweiligen Führungskraft zugeschnitten ist.
Wir beginnen mit einer Bewertung der aktuellen Situation der Führungskräfte und arbeiten mit ihnen zusammen, um ihre Entwicklung zu fördern und sicherzustellen, dass sie ihr volles Führungspotenzial ausschöpfen.
Unsere Karriere-Assessments kombinieren wissenschaftlich validierte Instrumente, persönliche Beratungsgespräche und persönliches Feedback, um Ihnen zu einem tieferen Verständnis Ihrer einzigartigen Talente und Präferenzen zu verhelfen.
Entdecken Sie Ihr wahres Potenzial, erkennen Sie Wachstumschancen und machen Sie mit unserer fachkundigen Anleitung den nächsten Schritt in Richtung einer erfüllenden Karriere.
Wir bieten auch spezielle Upskilling-Programme an, die verschiedene Aspekte der beruflichen Entwicklung fördern.
Von der Beherrschung von Verhandlungs- und Verkaufstechniken bis hin zum Erlernen modernster digitaler Marketingstrategien - unsere maßgeschneiderten Lösungen sind auf Ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnitten.
Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung und erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Programme Ihnen helfen können, Ihre Karriereziele zu erreichen.
Wofür Grass & Partner steht: 7 Erfolgskriterien für Outplacement
Für uns bedeutet das, dass maßgeschneiderte, kompetente und kooperative Lösungen gefragt sind.
Wir nehmen uns die Zeit, um die Wünsche, Erwartungen und Ziele zu verstehen, damit wir eine professionelle, umfassende Analyse erstellen können.
Der darauf aufbauende, maßgeschneiderte Outplacement-Service bildet die Grundlage für gegenseitiges Vertrauen und eine nachhaltige, erfolgreiche Zusammenarbeit.
Oder anders gesagt: Wir bieten 'individuelle Unterstützung, von Mensch zu Mensch' - für Kunden und Kandidaten.
1
Simplicity, Continuity and Trust
2
Momentum and Passion
People facing complex career decisions need consistent support and unwavering impetus. Immediately after the critical interview within the company, candidates are met by experts and offered support. The consultants apply all their skills and professional passion to finding the right solution in outplacement. They don’t just listen – they challenge, set targets and provide momentum. One to two consultations per week prevent the possibility of a paralysing lethargy. The candidates are motivated and encouraged to actively contribute.
3
Multi-layered self-image
Three validated personality tests within the personal evaluation framework, assessed by psychologists and discussed with a personal consultant, form the solid basis for self-reflection and – with support from the Grass Outplacement Handbook – for self-analysis. This results in a complete personal asset appraisal.
4
Knowledge Transfer and Exchange – Comprehensive and Valuable
In an Executive Forum and up to seven thematic workshops (interview, networking, mental training, sales and negotiations training, personal image, independence, social media), predominantly led by external professionals, the candidates receive valuable, practical input for their career planning and the practical job search. During the outplacement process, they additionally benefit from the interaction and exchange with other candidates.
5
Attractive network/goals and vision
The far-reaching national and international network of the Grass & Partner consultants secures the candidates initial contacts. After a personal evaluation, two consultants work with the candidate to establish goals and visions. The further action strategy is derived from this.
7
Absolute Independence and Flexibility
The independence of head hunters and recruiters guarantees the candidates unrestricted, neutral support according to their exact requirements. As a partner, the local branch director has the broadest possible scope for decision making. There is no need for checking back with an international head office. This increases reaction times, flexibility and reliability.
7
Sustainability, Reliability and Innovation
The high levels of proactive engagement and the extensive management experience of the consultants form the basis for sustainability, reliability and innovation. The candidates have access to the latest infrastructure. Consultancy sessions can take place in German, English or French. Approximately six months after the conclusion of an outplacement programme, an additional meeting takes place with the candidate as a form of success monitoring.
