À propos de l’herbe
Actualiser de manière interactive les processus frontaux grâce à des méthodes efficaces basées sur la convergence.
Outplacement, consulting et sparring partner à Zurich, Bâle, Berne, Zoug, Lucerne, Saint-Gall, Lausanne, Genève.
Qu'il s'agisse d'une phase de séparation ou d'une réorientation interne de l'entreprise, nos consultants abordent chaque situation de manière réfléchie et globale afin d'ouvrir la voie à de nouveaux défis professionnels.
Outre l'aide à la transition de carrière, nous proposons un service complet de coaching en leadership.
Ce service offre un soutien professionnel et individualisé, adapté aux besoins spécifiques de chaque dirigeant.
Nous commençons par évaluer la situation actuelle des managers et travaillons avec eux pour favoriser leur développement, en veillant à ce qu'ils atteignent leur plein potentiel de leadership.
Nos évaluations de carrière combinent des outils scientifiquement validés, des consultations individuelles et un retour d'information personnalisé pour vous aider à mieux comprendre vos talents et vos préférences.
Découvrez votre véritable potentiel, identifiez les opportunités de croissance et faites un pas de plus vers une carrière épanouissante grâce à nos conseils d'experts.
Nous proposons également des programmes de perfectionnement spécialisés, conçus pour améliorer divers aspects du développement professionnel.
Qu'il s'agisse de maîtriser les techniques de négociation et de vente ou d'apprendre les stratégies de pointe en matière de marketing numérique, nos solutions sur mesure sont conçues pour répondre à vos besoins spécifiques.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour savoir comment nos programmes peuvent vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.
Ce que Grass & Partner représente : 7 critères de succès pour l'outplacement
Pour nous, cela signifie que des solutions personnalisées, expertes et collaboratives sont nécessaires.
Nous prenons le temps de comprendre les aspirations, les attentes et les objectifs afin d'établir une analyse professionnelle et complète.
Le service d'outplacement sur mesure qui en découle constitue la base d'une confiance mutuelle et d'une coopération durable et fructueuse.
En d'autres termes, nous offrons un "soutien individuel, de personne à personne" - pour les clients et les candidats.
1
Simplicity, Continuity and Trust
2
Momentum and Passion
People facing complex career decisions need consistent support and unwavering impetus. Immediately after the critical interview within the company, candidates are met by experts and offered support. The consultants apply all their skills and professional passion to finding the right solution in outplacement. They don’t just listen – they challenge, set targets and provide momentum. One to two consultations per week prevent the possibility of a paralysing lethargy. The candidates are motivated and encouraged to actively contribute.
3
Multi-layered self-image
Three validated personality tests within the personal evaluation framework, assessed by psychologists and discussed with a personal consultant, form the solid basis for self-reflection and – with support from the Grass Outplacement Handbook – for self-analysis. This results in a complete personal asset appraisal.
4
Knowledge Transfer and Exchange – Comprehensive and Valuable
In an Executive Forum and up to seven thematic workshops (interview, networking, mental training, sales and negotiations training, personal image, independence, social media), predominantly led by external professionals, the candidates receive valuable, practical input for their career planning and the practical job search. During the outplacement process, they additionally benefit from the interaction and exchange with other candidates.
5
Attractive network/goals and vision
The far-reaching national and international network of the Grass & Partner consultants secures the candidates initial contacts. After a personal evaluation, two consultants work with the candidate to establish goals and visions. The further action strategy is derived from this.
7
Absolute Independence and Flexibility
The independence of head hunters and recruiters guarantees the candidates unrestricted, neutral support according to their exact requirements. As a partner, the local branch director has the broadest possible scope for decision making. There is no need for checking back with an international head office. This increases reaction times, flexibility and reliability.
7
Sustainability, Reliability and Innovation
The high levels of proactive engagement and the extensive management experience of the consultants form the basis for sustainability, reliability and innovation. The candidates have access to the latest infrastructure. Consultancy sessions can take place in German, English or French. Approximately six months after the conclusion of an outplacement programme, an additional meeting takes place with the candidate as a form of success monitoring.
