Renforcer la performance : Optimiser l'engagement des employés avec les meilleurs services de placement de Grass & Partner
Best Placement facilite le déploiement optimal de votre personnel et de son potentiel.
STEP 1
Positioning
STEP 2
Performance Check
Does my job suit me? Am I successful? Am I fully engaged? This involves assessing willingness to perform (engagement) and performance capability within the requirements and conditions (environment) of the current role. It also includes identifying/evaluating dormant, activatable performance potential, as well as identifying barriers (handbrakes) and boosters (drivers).
STEP 3
Performance Perspective
How can I be more successful in my workplace? Where could I activate my maximum performance potential? This involves identifying personal ambitions and needs, developing visions in both professional and personal realms, and defining balanced, practical short- and long-term goals. It also includes becoming aware of development opportunities and needs, as well as assessing feasibility and effort.
STEP 4
Performance Strategy
What measures do I need to take to implement these perspectives? This involves developing clear strategies for dealing with personal expectations, opportunities, and limitations. It also includes defining actions and suggestions as a basis for discussions with superiors and colleagues, as well as training in communication and argumentation.
STEP 5
Performance Coaching
How do I put this into action? This involves guidance in the process of personal development based on the developed performance strategy. It also includes strength-based support and taking ownership of nurturing and leveraging the personal brand « ME ». The result: clear, visible, and measurable increases in engagement and performance.
Vos avantages en tant que salarié
- Exploiter, maintenir ou retrouver le potentiel de performance et de développement
- Des niveaux élevés d’engagement et d’activation du potentiel inexploité en se concentrant sur les forces individuelles et le positionnement optimal.
- Gestion efficace de collègues engagés et motivés, ce qui signifie que des employés précieux et donc une expertise précieuse sont préservés.
- Gain de temps et de qualité dans la gestion et la communication
Lorsque les compétences et les objectifs sont définis avec précision et formulés dans le cadre d'un processus systématique d'évaluation personnelle, la voie vers l'emploi idéal du candidat s'ouvre.
Chaque personne a des dons uniques, et ces dons lui donnent le pouvoir et la possibilité d'accomplir de grandes choses.
Découvrez nos programmes de développement professionnel
Programme individuel et structuré en trois phases/5 étapes pour augmenter la performance des employés :
- Engagement et approche responsable du développement personnel et des objectifs.
- Reconnaître et admettre ses propres limites et possibilités
- Optimiser les performances en utilisant au mieux le potentiel de performance existant
- Mettre l’accent sur les points forts, les talents individuels et le caractère unique.
- Adopter l’apprentissage continu : Rechercher activement des opportunités de croissance et de développement, et être ouvert à l’acquisition de nouvelles compétences et connaissances.
Phases de notre programme :
- Contrôle des performances (phase 1 uniquement)
- Stratégie de performance (phases 1+2)
- Programme complet (phases 1 à 3) : 3 mois (avec possibilité de prolongation)
- Programme ciblé et individualisé pour les cadres, basé sur la structure de Bestplacement et axé sur le leadership, basé sur un solide savoir-faire en matière de gestion et de leadership, ainsi que sur une gestion personnelle cohérente.
et une gestion de soi cohérente. - Optimisation des performances de l’équipe grâce à une dotation en personnel et à une structuration de l’équipe axées sur les points forts.
- La communication et le traitement professionnel des objectifs, des limites et des attentes des employés sont au premier plan.
- Coaching de rôle et de situation avec une approche systématique de la gestion orientée vers le succès de collaborateurs engagés et responsables.
Durée du contrat : 3 mois (avec possibilité de prolongation)
- Processus basés sur l’auto-évaluation et la responsabilité personnelle pour clarifier l’aptitude et évaluer les performances pour des postes spécifiques.
Durée de la formation : 3 sessions d’une demi-journée ou d’une journée avec les consultants GRASS et présentation de l’aptitude par les candidats.
Soutien pendant la phase de transition (100 jours/période d’essai) vers la prochaine étape de carrière/le nouveau poste dans l’entreprise.
Pour les candidats recrutés en externe ou en interne pour un nouveau poste/une nouvelle fonction.
poste/fonction.
Dans le cadre d’un processus structuré, les candidats sont préparés de manière ciblée pour le premier jour, les premières semaines avant l’entrée en fonction et accompagnés pendant les 100 premiers jours (ou période d’essai), en tenant toujours compte des programmes d’intégration propres à l’entreprise. Durée: environ
100 jours
Nous sommes heureux de vous proposer des programmes spécifiques de Bestplacement adaptés à vos besoins, pour des individus ou des équipes entières (managers et membres de l’équipe).