Transformer une perte d'emploi en opportunité avec le service d'outplacement de Grass & Partner.
Nous adaptons ce processus aux exigences et à la situation spécifiques, vous offrant ainsi un service sur mesure.
Process to a new and successful professional future
STEP 1
Personal Evaluation
STEP 2
Goals and vision setting
Exploring your goals and aspirations involves envisioning your future in the job market. Through creative brainstorming, you elaborate potential pathways and identify personal ambitions and needs. Crafting a vision entails defining practical, balanced long-term and short-term goals, along with considering alternatives.
The outcome? A written target job profile with alternatives, coupled with an evaluation of feasible options and key success factors.
STEP 3
Job search preparation
Preparing to present yourself to the market involves several key steps. This includes compiling a professional resume and motivation letter, creating a comprehensive qualification and performance profile, and receiving interview training with video analysis to enhance your presentation skills. Additionally, designing a professional brochure for self-employment aids in showcasing your abilities effectively.
The result? A polished professional resume and brochure that effectively represent you in the market.
STEP 4
Marketing stategy
Navigating your next steps involves strategic planning and targeted approaches. This includes defining target industries and companies, as well as outlining a search strategy and marketing approach tailored to your goals. Expanding your professional network and developing a business plan for self-employment further solidify your path forward.
The result? A comprehensive marketing plan and search strategy, along with a detailed business plan if self-employment is pursued.
STEP 5
Conduct the research
Executing your goals involves active implementation and engagement. This includes putting your marketing plan into action and positioning yourself according to your search strategy. Engaging in professional networking with potential employers, clients, and partners, as well as executive search firms, is key. Evaluating options, applying for positions, and thorough interview preparation further propel you towards success.
The outcome? A polished professional presentation during interviews and clear identification of viable job options.
STEP 5
Conclusion/ new start
Determining your course of action requires clarity and strategic decision-making. This involves establishing decision-making criteria, negotiating contracts, and planning the initial 100 days in a new role. Additionally, coaching during onboarding or the start of self-employment provides invaluable support.
The result? A well-informed decision leading to either a new position or successful self-employment, and a smooth transition into the chosen path.
Vos avantages en tant que salarié
- Clarifier vos objectifs personnels
- Facilite la poursuite de votre carrière dans un nouvel environnement qui vous convient tant sur le plan professionnel que personnel.
- Vous aide à obtenir un nouveau revenu grâce à une évaluation professionnelle et à trouver un nouveau défi professionnel dans le cadre d’un processus structuré.
- Démontre concrètement les options, les alternatives et les visions professionnelles disponibles.
- Identifie le contexte professionnel dans lequel votre enthousiasme, votre identification, votre satisfaction et votre réussite personnelle sont les plus grands.
Découvrez nos programmes de développement professionnel
La première impression n’a pas de seconde chance.
C’est particulièrement vrai sur le marché du travail.
Seules les personnes qui savent ce qu’elles veulent et quels sont leurs points forts sont en mesure de faire bonne impression.
C’est pourquoi tous nos programmes de coaching commencent par un bilan.
Au cours du coaching, vous apprendrez à rédiger des documents de candidature professionnels et à vous présenter avec assurance aux entretiens.
Vous augmentez ainsi vos chances de trouver rapidement une solution satisfaisante pour l’avenir.
IMPULSE
- Programme de trois mois de conseil et d’orientation personnels dans les domaines de la gestion de carrière et de l’outplacement
- Convient aux cadres et aux spécialistes de moins de 40 ans
Objectif :
- Le candidat est familiarisé avec des outils de recherche modernes et efficaces.
- Le candidat navigue sur le marché du travail de manière professionnelle et indépendante.
Contenu :
- Évaluation personnelle
- Définition des objectifs, session de vision avec deux conseillers
- Se préparer à la recherche d’un emploi
- Rédaction de documents de candidature professionnels (CV et lettre de motivation)
- Accéder au marché du travail ouvert et caché
- Formation aux entretiens
- Stratégie de marketing
- Effectuer la recherche
- Deux ateliers
DÉPLACER
- Programme de six mois de conseil et d’orientation personnels dans les domaines de la gestion de carrière et de l’outplacement
- Convient aux cadres et aux spécialistes de plus de 40 ans
Objectif :
- Le candidat est plus susceptible de trouver une nouvelle solution pour son avenir professionnel.
Contenu :
- Évaluation personnelle
- Définition des objectifs, session de vision avec deux conseillers
- Se préparer à la recherche d’un emploi
- Rédaction de documents de candidature professionnels (CV et lettre de motivation)
- Accéder au marché du travail ouvert et caché
- Formation aux entretiens
- Stratégie de marketing
- Effectuer la recherche
- Quatre ateliers
- Aide à l’intégration
S'ENGAGER
- Programme de douze mois de conseil et d’orientation personnels dans les domaines de la gestion de carrière et de l’outplacement
- Convient aux cadres et spécialistes de l’encadrement inférieur et intermédiaire de plus de 50 ans.
Objectif :
- Le candidat est beaucoup plus susceptible de trouver une nouvelle solution pour son avenir professionnel.
Contenu :
- Évaluation personnelle
- Définition des objectifs, session de vision avec deux conseillers
- Se préparer à la recherche d’un emploi
- Rédaction de documents de candidature professionnels (CV et lettre de motivation)
- Accéder au marché du travail ouvert et caché
- Formation aux entretiens
- Stratégie de marketing
- Effectuer la recherche
Vous avez déjà réalisé de grandes choses, conquis des marchés et obtenu des résultats au cours de votre carrière ?
Dans ce cas, le coaching premium « Executive Track » est fait pour vous.
Commencez dès maintenant votre avenir professionnel !
VOIE EXÉCUTIVE
- Programme de conseil et d’accompagnement personnalisé d’une durée de 9 à 15 mois dans les domaines de la gestion de carrière et de l’outplacement.
- Convient aux membres de l’encadrement supérieur
Objectif :
- Mise en œuvre d’exigences très individuelles pour une nouvelle orientation professionnelle
Contenu :
- Évaluation personnelle
- Module I : Positionnement optimal pour des postes permanents nationaux et internationaux dans le segment supérieur
- Module II : Évaluation et préparation des activités stratégiques en tant que membre d’un conseil d’administration ou d’un conseil de surveillance
- Module III : Évaluation et préparation des activités spécifiques au projet en tant que gestionnaire intérimaire
- Module IV : Évaluation et préparation à l’achat d’une entreprise (plan de succession)
- Module V : Évaluation et préparation à la création d’une entreprise
- Participation au réseau de niveau C de Grass & Partner
Les salariés de plus de 50 ans ont également des opportunités sur le marché du travail.
Cependant, l’approche est un peu différente.
Dans ce programme de coaching, nous nous engageons à répondre à vos besoins individuels dans un environnement plus stimulant.
50+ PISTE
- Programme de conseil et d’accompagnement personnalisé d’une durée de 6 à 12 mois dans les domaines de la gestion de carrière et de l’outplacement.
- Convient aux cadres et aux spécialistes de l’encadrement supérieur de plus de 50 ans
Objectif :
- Engagement sur les besoins individuels et mise en œuvre d’une ou plusieurs options.
Contenu :
- Évaluation personnelle
- Module I : Positionnement optimal pour des postes permanents nationaux et internationaux dans le segment supérieur
- Module II : Évaluation et préparation des activités stratégiques en tant que membre d’un conseil d’administration ou d’un conseil de surveillance
- Module III : Évaluation et préparation à un rôle de conseil aux entreprises
- Module IV : Évaluation et préparation à la création d’une entreprise
- Module V : Évaluation des modèles individuels de temps de travail tels que le temps partiel, la retraite anticipée ou le « portefeuille ».
Les femmes se présentent différemment des hommes.
Dans ce programme de coaching, nous tenons compte des besoins et des points forts individuels des femmes et nous nous concentrons sur un positionnement optimal.
50+ PISTE
- Programme de conseil et d’accompagnement personnalisé d’une durée de 6 à 12 mois dans les domaines de la gestion de carrière et de l’outplacement.
- Convient aux femmes occupant des postes d’encadrement supérieur
Objectif :
- Engagement sur les besoins individuels et mise en œuvre d’une ou plusieurs options.
Contenu :
- Évaluation personnelle
- Module I : Positionnement optimal pour des postes permanents nationaux et internationaux dans le segment supérieur
- Module II : Évaluation et préparation des activités stratégiques en tant que membre d’un conseil d’administration ou d’un conseil de surveillance
- Module III : Évaluation et préparation à la création d’une entreprise
- Module IV : Évaluation des modèles individuels de temps de travail tels que le temps partiel
- Module V : « Les réseaux de femmes d’affaires « Back to Business
