Évaluation personnelle et gestion de carrière pour les employeurs

Adopter de manière convaincante l'e-business grâce à un capital intellectuel convivial.
Actualiser de manière interactive les processus frontaux grâce à des méthodes efficaces basées sur la convergence.

Les fondements de la réussite : Libérer le potentiel de croissance des entreprises

L'analyse, l'évaluation et l'activation des compétences de base spécifiques et du potentiel de performance individuel constituent le point de départ et la base d'une évolution de carrière réussie.
Nous nous efforçons d'atteindre cet objectif à l'aide de concepts simples, de mesures logiquement combinées et d'une mise en œuvre cohérente.
Au bénéfice de votre entreprise.

Grass Outplacement - Une approche remarquable

L'outplacement fournit une aide à l'auto-assistance, améliore la compétence personnelle et augmente la responsabilité proactive pour le développement personnel et la gestion de carrière.
Les programmes sont basés sur les besoins individuels et les demandes des personnes concernées et des entreprises clientes.
La base d'une réorientation réussie est la confiance, la coopération et le partenariat entre les personnes concernées, les entreprises clientes et les consultants de GRASS.
Tous les consultants de GRASS ont plusieurs années d'expérience dans des postes de direction et de leadership dans l'industrie, le commerce, la finance, l'administration et l'auto-emploi.
Leur approche suit un style de coaching humain, contraignant et orienté vers la recherche de solutions.

Process to a new and successful professional future

STEP 1

Personal Evaluation

Understanding oneself is the first step towards personal and professional growth. It involves a thorough assessment of both professional and personal skills, as well as reflecting on strengths and limitations based on past experiences. Evaluating beliefs, values, motivators, and stumbling blocks helps in gaining clarity. Furthermore, recognizing one’s own perception and how others perceive them is crucial.

The result of this introspection includes developing a comprehensive skills inventory and competency profile, cultivating an authentic personal brand, and gaining insights into personality and potential.

 
 
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STEP 2

Goals and vision setting

Understanding personal goals and ambitions is essential for navigating the job market effectively. This involves creatively exploring various approaches to career advancement, identifying personal aspirations and needs, and crafting a clear vision for the future. Defining practical, balanced long-term and short-term goals, while considering alternatives, is crucial.

The result is a written target job profile that outlines alternatives and an evaluation of feasible options along with key success factors.

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STEP 3

Job search preparation

Crafting a compelling market presence involves several key steps. This includes compiling a professional resume and motivation letter that effectively highlight qualifications and achievements. Developing a qualification and performance profile ensures a comprehensive overview of capabilities. Engaging in interview training and video analysis enhances presentation skills. Additionally, designing a professional brochure for self-employment aids in showcasing expertise.

The outcome is a polished professional resume and brochure tailored to stand out in the market.

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STEP 4

Marketing stategy

Navigating the next steps involves strategic planning and targeted approaches. This includes defining target industries and companies, as well as outlining a search strategy and marketing approach. Expanding the professional network and developing a business plan for self-employment are also key.

The outcome encompasses a comprehensive marketing plan and search strategy, alongside a detailed business plan if pursuing self-employment.

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STEP 5

Conduct the research

Achieving your goals involves proactive steps and strategic execution. This includes implementing a marketing plan and positioning yourself according to the search strategy. Engaging in professional networking with potential employers, clients, and partners, as well as executive search firms, is crucial. Evaluating options, applying for open positions, and thorough interview preparation are also key components.

The result is a polished professional self-presentation during job interviews and clear identification of viable job options.

Professional financial analysts working with financial documents

STEP 5

Conclusion/ new start

Determining the basis for decisions and the subsequent actions involves several key considerations. This includes defining decision-making criteria, engaging in contract negotiations, and planning the initial 100 days (or first 3 months) of a new endeavor. Additionally, coaching during onboarding or the start of self-employment provides invaluable support.

The result may culminate in either securing a new position or embarking on self-employment, with the ultimate goal being a successful start in the chosen path.

Bussiness people working in team in an office

Vos avantages en tant que salarié

  • L’adaptation à l’évolution des conditions du marché est facilitée, le potentiel peut être reconnu, la motivation des employés est renforcée et la perte de savoir-faire peut être évitée.
  • Lutte contre les pénuries de compétences
  • Minimise les fluctuations et réduit les coûts associés
  • Identifie les baisses de performance, les indicateurs précoces de l’épuisement professionnel et le potentiel inexploité
  • Clarifie l’aptitude dans le cas d’une promotion à venir
  • Identifie les difficultés rencontrées dans un nouveau rôle d’encadrement
  • Identifie l’insatisfaction latente ou la résistance passive
  • Mise en évidence des différences entre l’image extérieure et l’image de soi
  • Redéfinir le profil des employés qui ne sont pas utilisés de manière optimale en interne (par exemple, les experts dans des rôles de gestion) et les repositionner de préférence au sein de l’entreprise.
  • Permet aux employés de reconnaître leur potentiel et de le mettre en œuvre de manière productive.

Découvrez nos programmes de développement professionnel

Évaluation personnelle

L’évaluation personnelle – au sens d’une analyse – est un bilan qui comprend des questions clés relatives aux compétences, aux réussites, aux forces et aux faiblesses.
Le résultat est une image claire du potentiel futur.
Le profil de compétences établi vous permet de clarifier les objectifs et les visions de vos options professionnelles dans l’environnement de travail que vous avez connu jusqu’à présent ou de reconnaître la nécessité d’une réorientation professionnelle externe.

ANALYSE

Que puis-je faire ?
Qui suis-je ?

  • Test de personnalité et d’aptitude
  • Analyse graphique
  • Auto-analyse et auto-évaluation
  • Discussion avec les partenaires
  • Discussion avec les employeurs
  • Évaluation du consultant

Résultat :

  • Évaluation du patrimoine personnel, profil de personnalité et professionnel, évaluation du potentiel

OBJECTIFS ET VISION

Qu’est-ce que je veux ?

  • Développement d’une vision professionnelle
  • Recherche d’objectifs alternatifs
  • Établir un profil cible idéal

Résultat :

  • Profil cible avec alternatives
Évaluation personnelle plus

En plus de l’évaluation avec des questions clés concernant les compétences, les réussites, les forces et les faiblesses (voir Évaluation personnelle), Évaluation personnelle Plus comprend une préparation concrète pour une recherche d’emploi réussie.

ANALYSE

Que puis-je faire ?
Qui suis-je ?

  • Test de personnalité et d’aptitude
  • Analyse graphique
  • Auto-analyse et auto-évaluation
  • Discussion avec les partenaires
  • Discussion avec les employeurs
  • Évaluation du consultant

Résultat :

  • Évaluation du patrimoine personnel, profil de personnalité et professionnel, évaluation du potentiel

OBJECTIFS ET VISION

Qu’est-ce que je veux ?

  • Développement d’une vision professionnelle
  • Recherche d’objectifs alternatifs
  • Établir un profil cible idéal

Résultat :

  • Profil cible avec alternatives

PRÉPARATION À LA RECHERCHE D'EMPLOI

Comment dois-je me présenter ?

  • Rédiger un CV professionnel
  • Profil de compétences
  • Profils de qualification et de performance
  • Formation à la vidéo d’entretien

Résultat :

  • Dossier personnel
Sparring
  • Faites le point
  • Contrôle des performances
  • Préparer le rôle futur
  • Développer votre style de leadership
  • Reconnaître et développer le potentiel
  • Découvrir les processus de réflexion
  • Explorer les processus d’interaction
  • Fixer des objectifs de développement
  • Mise en œuvre / Développement
  • Paramètres de coaching liés à un cas
  • Des interventions de coaching approfondies, individuelles et pratiques

Durée : environ
6 à 12 mois

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Une séparation est une situation difficile et stressante pour toutes les personnes concernées.
Néanmoins, il est possible de la rendre professionnelle et équitable.

Regina Thiergardt, Grass & Partner Basel

Chaque personne a des dons uniques, et ces dons lui donnent le pouvoir et la possibilité d'accomplir de grandes choses.

Zig Ziglar

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