Élever l'excellence en matière de leadership grâce aux services de coaching en leadership de Grass et de ses partenaires.
Les étapes du développement sont adaptées aux besoins du cadre et sont basées sur l'indispensable clarté de soi.
Ces étapes sont définies conjointement par l'employeur et l'employé.
De cette manière, le cadre est abordé au bon niveau, quel que soit le stade de sa carrière.
Parallèlement au parcours de développement, les questions liées à la pratique quotidienne du leadership sont traitées de manière continue.
L'accent est mis sur l'examen de la personnalité et du rôle de chacun dans le contexte professionnel et individuel en tant que cadre.
Les avantages qui en découlent sont un impact accru sur la personnalité, les compétences en matière de leadership ainsi que sur les performances et la résilience.
Process to a new and successful professional future
STEP 1
Status Analysis
STEP 2
Performance Check
Assessing one’s position in life involves evaluating strengths, areas for improvement, and meeting expectations. This includes comparing personal stock-taking with expected profiles, identifying deviations, and pinpointing focal areas for development.
The results inform coaching and development focus, shedding light on potential « blind spots » and guiding progress.
STEP 3
Perspectives, Performance, and Strategy
Defining your leadership approach and aspirations involves reflection and goal setting. This includes defining a development perspective, establishing a target profile, and setting personal success criteria. Addressing potential stumbling blocks enhances insight and self-knowledge, paving the way for an implementation strategy and understanding of your role.
The result is a clear roadmap for development, complete with actionable goals to strive towards.
STEP 4
Performance Coaching
Executing addressed topics rigorously is vital for effective leadership development. This includes crafting a leadership strategy, implementing development topics, and engaging in reflective work with everyday case studies. Specific training and mental preparation enhance skills, while targeted feedback reinforces growth.
The result? Heightened self-confidence, an expanded leadership repertoire, and mastery of crucial success factors.
STEP 5
Performance Transfer
Ensuring sustainable change and development is essential for impactful management. This involves being visible and making an impact as a manager, supported by an iterative feedback process and workplace shadowing.
The outcomes include enhanced resilience, continuous improvement, and the integration of leadership efforts into personal development.
Vos avantages en tant que salarié
- Performance de la stratégie de leadership dans le leadership au quotidien
- Style de leadership axé sur l’impact et les objectifs au sein de l’entreprise
- Mise en œuvre et délégation efficaces et efficientes des tâches
- Amélioration des compétences clés : style de communication efficace et précis, approche claire et axée sur les objectifs, gestion des situations conflictuelles quotidiennes dans une optique de solution.
- Compréhension commune du leadership et amélioration du travail de leadership
- Mise en œuvre et transfert réussis des connaissances théoriques acquises en matière de leadership dans le cadre de la routine de travail quotidienne.
Nos programmes de coaching
Ce programme convient aussi bien aux nouveaux managers qu'à ceux qui ont de l'expérience dans des fonctions de direction.
Le coaching favorise le développement de la personnalité, des performances et des compétences sociales, ce qui conduit à une réussite personnelle et entrepreneuriale durable.
Nos consultants sont des professionnels chevronnés ayant fait leurs preuves, offrant une gamme complète de méthodes et une expérience pratique du leadership.
- Faites le point
- Contrôle des performances
- Préparer le rôle futur
- Développer votre style de leadership
Durée: environ
2 mois
- Faites le point
- Contrôle des performances
- Préparer le rôle futur
- Développer votre style de leadership
- Reconnaître et développer le potentiel
- Découvrir les processus de réflexion
- Explorer les processus d’interaction
- Fixer des objectifs de développement
- Mise en œuvre / Développement
- Paramètres de coaching liés à un cas
Durée : environ
4 à 6 mois
- Faites le point
- Contrôle des performances
- Préparer le rôle futur
- Développer votre style de leadership
- Reconnaître et développer le potentiel
- Découvrir les processus de réflexion
- Explorer les processus d’interaction
- Fixer des objectifs de développement
- Mise en œuvre / Développement
- Paramètres de coaching liés à un cas
- Des interventions de coaching approfondies, individuelles et pratiques
Durée : environ
6 à 12 mois
