Gruppen-Outplacement und Jobcenter für Arbeitgeber

Setzen Sie auf ein leistungsfähiges E-Business nach benutzerfreundlichem intellektuellem Kapital.
Aktualisieren Sie Front-End-Prozesse interaktiv mit effektiven konvergenzbasierten Methoden.

Unternehmensübergänge bewältigen: Das Gruppen-Outplacement-Programm von Grass & Partner

Wenn ein Unternehmen einen Teilbereich abbauen oder sogar das gesamte Unternehmen schließen muss, bietet ein Gruppen-Outplacement-Programm Orientierung - sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
Personalverantwortliche und Vorgesetzte werden im Vorfeld geschult, die sozialen Auswirkungen werden abgemildert und die betroffenen Menschen erhalten Unterstützung in einer schwierigen Situation.

Process to a new and successful professional future

STEP 1

Personal Evaluation

Discovering your true self involves a journey of self-assessment and reflection. It’s about understanding your skills, abilities, beliefs, and values, as well as recognizing your strengths and limitations through both successes and failures. By evaluating your motivations, perceptions, and personal brand, you gain insights into your unique personality and potential.

The result is a comprehensive inventory of your skills, a genuine brand identity, a detailed personality profile, and a heightened awareness of your capabilities.

 
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STEP 2

Goals and vision setting

Exploring your goals and aspirations involves envisioning your future in the job market. Through creative brainstorming, you elaborate potential pathways and identify personal ambitions and needs. Crafting a vision entails defining practical, balanced long-term and short-term goals, along with considering alternatives.

The outcome? A written target job profile with alternatives, coupled with an evaluation of feasible options and key success factors.

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STEP 3

Job search preparation

Preparing to present yourself to the market involves several key steps. This includes compiling a professional resume and motivation letter, creating a comprehensive qualification and performance profile, and receiving interview training with video analysis to enhance your presentation skills. Additionally, designing a professional brochure for self-employment aids in showcasing your abilities effectively.

The result? A polished professional resume and brochure that effectively represent you in the market.

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STEP 4

Marketing stategy

Navigating your next steps involves strategic planning and targeted approaches. This includes defining target industries and companies, as well as outlining a search strategy and marketing approach tailored to your goals. Expanding your professional network and developing a business plan for self-employment further solidify your path forward.

The result? A comprehensive marketing plan and search strategy, along with a detailed business plan if self-employment is pursued.

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STEP 5

Conduct the research

Executing your goals involves active implementation and engagement. This includes putting your marketing plan into action and positioning yourself according to your search strategy. Engaging in professional networking with potential employers, clients, and partners, as well as executive search firms, is key. Evaluating options, applying for positions, and thorough interview preparation further propel you towards success.

The outcome? A polished professional presentation during interviews and clear identification of viable job options.

Professional financial analysts working with financial documents

STEP 5

Conclusion/ new start

Determining your course of action requires clarity and strategic decision-making. This involves establishing decision-making criteria, negotiating contracts, and planning the initial 100 days in a new role. Additionally, coaching during onboarding or the start of self-employment provides invaluable support.

The result? A well-informed decision leading to either a new position or successful self-employment, and a smooth transition into the chosen path.

Bussiness people working in team in an office

Ihre Vorteile als Arbeitnehmer

  • schult und instruiert die Personalabteilung und die Linienmanager präventiv oder im Vorfeld einer größeren Personalabbaumaßnahme
  • Mildert die sozialen Auswirkungen im Falle des Abbaus eines Unternehmensteils oder der vollständigen Schließung eines Unternehmens, einer Tochtergesellschaft oder einer nationalen Tochtergesellschaft
  • Bietet einen professionellen Sparringspartner in den Bereichen Projektentwicklung und Projektunterstützung, einschließlich Kommunikationskonzept und Sozialplangestaltung
  • Bietet den Mitarbeitern sofortige Unterstützung und sorgt für professionelle Anleitung

Entdecken Sie unsere Programme zur beruflichen Weiterbildung

Gruppe Outplacement
  • Beratung für Fachkräfte auf dem Weg zur beruflichen Neuorientierung in Gruppen von 6 bis 12 Teilnehmern
  • Ab drei Tagen

Zielsetzung:

  • Den Teilnehmern stehen Instrumente zur Verfügung, die sie bei der Analyse des Arbeitsmarktes und bei der Fokussierung und Umsetzung effizient und zielgerichtet unterstützen.
Inhalt:
  • Wer bin ich, was kann ich tun, was will ich?
  • Schwerpunkt: Professionelles Bewerbungsdossier, versteckter und offener Stellenmarkt
  • Verwirklichung
Jobcenter
  • Anleitung für ungelernte und angelernte Mitarbeiter im Bewerbungsprozess

Zielsetzung:

  • Die Mitarbeiter haben ein aktuelles Bewerbungsdossier und können sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtfinden.
Inhalt:
  • Professionelle Bewerbungsunterlagen werden in 1:1-Gesprächen gemeinsam erstellt (Lebenslauf, Anschreiben)
  • Der Umgang mit dem offenen Stellenmarkt
  • Die Mitarbeiter werden in Gruppen auf Networking und Interviews vorbereitet
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Zusammenkommen ist ein Anfang, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, und zusammenarbeiten ist ein Erfolg.

Henry Ford

Jeder Mensch hat einzigartige Gaben, und diese Gaben geben ihm oder ihr die Kraft und die Möglichkeit, große Dinge zu vollbringen.

Zig Ziglar

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Erfahren Sie mehr über unsere Outplacement-Dienste und lernen Sie, wie wir Ihnen helfen können.

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