Meine internationale Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Verhandlungsstrategie, Führung und Coaching stelle ich unseren Kunden zur Verfügung, um ihre Karriere weiter voranzutreiben.
Als ich aufwuchs, ahnte ich kaum, dass dieses Motto und seine kraftvolle Ausstrahlung auf das mitteleuropäische Zeitalter der Aufklärung einen so starken Einfluss auf meinen Charakter und meine Entwicklung haben würde.
Schon in jungen Jahren hatte ich regelmäßig Auseinandersetzungen mit Kindern und vor allem mit Erwachsenen, genauer gesagt mit meinen patriarchalischen italienischen Eltern.
Dank meines sieben Jahre älteren Bruders, der ein wichtiges Vorbild für mich ist, habe ich schon früh gelernt, meine Meinung zu sagen.
„Musst du immer alles diskutieren und deine Meinung vehement verteidigen!“, waren die verärgerten Ausrufe, die ich regelmäßig zu hören bekam.
Der Groschen fiel während meiner Zeit auf dem Gymnasium.
Es war mein vorbildlicher Geschichtslehrer, der mich die Bedeutung dieses vermeintlich einfachen Satzes lehrte: „Ich denke, also bin ich“.
Ich „bin“ nicht nur ich, sondern ich bin „DER Steuermann/die Steuerfrau“ meiner Gedanken, meiner Handlungen und letztendlich meines Lebens!
Inspiriert von dieser erleuchteten Erkenntnis, wollte ich nicht länger „Drämmeler“ oder Kinderarzt werden.
Vielmehr wollte ich verstehen, warum sich der Einzelne – wie manchmal zu beobachten ist – vermeintlich irrational verhält.
Dabei wollte ich die Menschen in ihrer Rolle als Arbeitnehmer und mehr noch in ihrer Rolle als Manager aufklären, sie aber gleichzeitig bei der Entwicklung einer liberalen Wirtschaftsordnung unterstützen.
Aus diesem Grund begann ich ein Studium der Psychologie im Hauptfach und der Betriebswirtschaftslehre/HRM im Nebenfach, das ich später mit einem Master in Wirtschafts- und Sozialpsychologie an der Universität Basel abschloss.
Während dieser Zeit war ich bereits als Teilzeit-Archivar bei einer großen Schweizer Bank angestellt, es folgten Jobs als IT-Supporter/Berater und als Kommunikationstrainer.
Anschließend war ich als SAP-IT-Berater und im Personalmanagement eines großen Pharmakonzerns und eines führenden FMCG-Unternehmens tätig.
Im Laufe von fünfzehn Jahren konnte ich in verschiedenen Funktionen alle Aspekte des Personalwesens kennenlernen und anwenden, vom operativen Geschäft bis zur Strategie.
In diesen anspruchsvollen Funktionen, die die Beaufsichtigung und Beratung des Top-Managements umfassten, lernte ich die aufregende und interessante, bisweilen aber auch komplexe Welt der Führung und des Coachings von Menschen kennen.
Dank meines Masters in Advanced Studies in Human Resource Management verfüge ich nun über fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten in der gesamten Wertschöpfungskette des modernen Personalmanagements, insbesondere in den Bereichen Beratung und Projektarbeit einschließlich Fusionen, Reorganisationen, Organisationsentwicklung sowie Change- und Talentmanagement.
Aufgewachsen im multikulturellen Klein-Basel mit sizilianischen Wurzeln, wurde ich schon früh von Werten wie Ehrlichkeit, Offenheit, Optimismus und Wertschätzung geleitet, die die Entwicklung meiner Persönlichkeit entscheidend geprägt haben und bis heute mein Denken und Handeln beeinflussen.
„Cogito, ergo sum“ soll auch Ihren beruflichen Werdegang mitprägen.
Gerne begleite ich Sie oder Ihre Mitarbeiter bei der anspruchsvollen, aber sehr lohnenden Aufgabe, sich selbst ehrlich kennen zu lernen und Herr über Ihre berufliche Entwicklung zu sein.
Die Grass & Partner AG ist seit mehr als 25 Jahren in der Outplacement- und Karriereberatung tätig. Im Laufe dieser Jahre haben wir ein umfangreiches Netzwerk aufgebaut, das es uns ermöglicht, schnell spannende Karrieremöglichkeiten und Unternehmen für unsere Kunden zu finden. Sie wünschen sich mehr Verhandlungsmacht in Ihrer Rolle als Führungskraft? Sie möchten Vorstandsmitglied eines Unternehmens werden?
Sie möchten ein Unternehmen übernehmen und Unternehmer werden?
Oder wollen Sie einfach nur Ihre Karriere umkrempeln? Sie sind ein Personalleiter, der Mitarbeiter entlassen muss? Wir kümmern uns um sie. Als Teil des Prozesses entwickeln wir ein maßgeschneidertes Programm, das zu einer neuen beruflichen Tätigkeit für den Kandidaten führen soll. Als Personalleiter wollen Sie Mitarbeiter einstellen und sie an sich binden? Wir begleiten den Onboarding-Prozess.
Außerdem kümmern wir uns um ihren Ehepartner, wenn der neue Job einen Umzug mit sich bringt.
Darüber hinaus sind wir Experten, wenn es um „späte Karrieren“ und um die Gestaltung von Karrieren für Kunden über 50 geht.
Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Termin.
Es wäre mir eine Freude, für eine kurze Zeit in unserem Leben einen gemeinsamen Weg zu beschreiten.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen. Sind Sie ein Kunde von uns?
Oder waren Sie in der Vergangenheit einer? Dann freue ich mich darauf, Sie bei einer unserer nächsten Netzwerkveranstaltungen zu treffen.